因竞业限制发生争议可通过以下途径解决：

协商优先

双方应首先尝试协商解决争议。若协商不成，可进入后续法律程序。 ‌

劳动保障部门投诉

企业未按约定支付经济补偿时，劳动者可向人力资源社会保障行政部门投诉。 ‌

调解与仲裁

不愿协商或协商未果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 ‌

诉讼途径

对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。法院将根据《劳动合同法》及最新司法解释进行裁决，重点审查竞业限制

条款的合法性、合理性及补偿金支付情况。 ‌

争议焦点

‌适格主体‌：仅限接触并可能利用企业商业秘密的劳动者（如高管、技术人员、掌握核心信息的基层员工），企业不得

将未接触商业秘密的普通员工纳入限制范围。 ‌

‌合理范围‌：竞业限制期限一般不超过2年，禁止范围需与企业经营范围直接相关。 ‌

‌经济补偿‌：企业需按约定支付补偿金，否则劳动者可主张条款无效。