新年无论对企业还是对个人都是一个容易变动的时间段，面对可能的人员变动，很多企业HR找猎头服务确保人员及时到位，那要如何选择，什么样的猎头服务才是好服务呢？
选择猎头服务首先要做到从自身需求出发。HR在选择猎头之前，要首先对自身企业的人员需求情况做好系统分析，哪些职位存在或者可能会变化？哪些职位是需要快速补充人员到岗的？哪些职位对人才专业水平要求比较高？哪些职位通过猎头服务公司能更快速的招聘到位？……弄清了以上几个问题，HR就可以着手开始对比猎头服务公司了。从自身的需求出发去找猎头服务了。
好的猎头服务考核的关键要看猎头公司的企业实力。企业的实力直接决定了猎头服务的专业度和水平高低。
做好以上两步，接下来小编建议HR可以尝试与猎头公司的项目负责人谈谈，了解一下实际沟通能力。尽管猎头公司本身的背景至关重要，但最重要的是猎头本身。所以要了解猎头公司的企业实力，以及他的工作流程、沟通能力等如何。只有猎头公司、猎头顾问同样对您的行业非常熟悉，才能真正确保他们拥有足够的人脉与资源。以人为本、以识为器、创新为行，万宝盛华在猎头服务过程中主动担当起了职场领导者的角色，不断开发并扩展自己的能力，针对职场中出现的新情况和下一步走势来创建相关服务，他们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。
另外，比较重要的也是必不可少的一项基础工作就是一定要到意向合作对象的官网去看看。官网于一个猎头服务公司来说是门面，打开他们的官网看看他们的网站是否成熟大气、猎头顾问是否资深专注、最新的职位是否与公司需求类似、成功案例是否包含了类似岗位，如此可以进一步确保猎头公司实力并决定是否选择该猎头公司展开合作。
不过，小编一直认为，对于如何选择好的猎头服务的问题于大多数企业都是同样，需要仁者见仁，智者见智的，企业也许可能有着更多的参考因素，但假如有些企业对选择猎头服务不了解的话，都可以参考以上几点，帮助自己匹配到合适的候选人。
