猎头公司在国内发展已有20余年，在高端人才招聘上发挥着越来越重要的作用。许多企业为了更快的招聘人才，纷纷选择了与猎头公司合作。企业选猎头公司，就像姑娘挑男朋友，每个姑娘都希望有个适合自己的男朋友，而每个企业也都希望挑到一个能为企业提供高级人才的猎头公司。企业如何在挑选猎头公司时少踩坑，可参考金融猎头结合自身与行业经验所总结出来的三个小技巧。
1、看猎头公司的领域
国内的猎头公司多且繁杂，企业在挑选猎头公司时，可以先了解一下猎头公司所处的领域。以金融行业为例，金融企业可以选择与专注于金融行业的猎头公司合作，金融猎头专注于金融行业且具备相当强的专业知识，不仅能为企业招募到适合的人才，还能为企业提供最新的市场行情。因此，企业选择领域对口的猎头公司，将更有利于企业的发展。如金融阶最擅长金融科技类、基金投行类、产品风控类、PE/VC类、量化投资类等中高端人才猎聘。
2、看猎头顾问的能力
猎头公司所处的领域十分重要，猎头顾问的能力和素质则更为重要。企业在与猎头公司合作时，要多与猎头顾问进行交流。一方面，企业需要了解猎头顾问主要从事什么行业，并且他对该行业的熟悉程度是否达标；另一方面，企业则需要观察猎头顾问的沟通能力，猎头顾问在为企业招揽人才的过程中，少不了与候选人的沟通。试问，一个专业知识和沟通能力不达标的猎头顾问，又怎能吸引候选人、又怎能为企业招到高级人才呢？
3、看猎头公司的合作伙伴
俗话说你和什么人做朋友，那你就是什么样的人。这句话虽然不够严谨，在很多时候却是对的。而套用到商业社会也一样，一个公司与什么类型、什么级别的公司合作，那该公司基本是和合作公司属于同一个级别。因此，要筛选猎头公司，可以问一问该公司与业内哪些企业有合作，以此作为其实力参考依据的一部分。
在这茫茫猎头之海中，企业一定要“擦亮双眼”，与最适合自己的猎头公司合作。猎头公司之所以能够为企业提供许多高级人才，主要还是因为猎头公司挑选人才标准非常严格。
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