一、按过程收费

根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。

二、按结果收费

目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费

这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

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